Quels Avantages Offrir Pour Fidéliser Les Meilleurs Talents De La Génération Y

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Un sondage Gallup réalisé en 2016 a révélé que 60 % des millénariaux sont réceptifs aux nouvelles opportunités d'emploi, et que seulement la moitié d'entre eux pensent qu'ils seront encore à leur compagnie dans un an. Il peut sembler difficile d'engager et de fidéliser les talents de la génération Y, mais comme beaucoup de situations difficiles, il y a aussi des opportunités.

De récentes études montrent aussi que la plupart des millénariaux accordent plus d'importance aux avantages accessoires qu'aux hausses de salaire, et un sondage de Glassdoor fait en 2015 a constaté que 57 % des chercheurs d'emploi classent les avantages sociaux et accessoires comme facteurs d'importance. Dans le même ordre d'idées, d'autres études de Glassdoor indiquent que 89 % des 18-34 ans préféreraient des avantages supplémentaires ou des avantages accessoires plutôt qu'une augmentation de salaire.

Nous avons dressé ci-dessous la liste des principaux avantages accessoires appréciés par les millénariaux, qui vous aideront à favoriser la motivation, l'engagement et le rendement de votre personnel.

Téléchargez notre guide

Les Avantages Sociaux et Accessoires Les Plus Recherchés par Les Millénariaux

Une Assurance-maladie De Qualité 

Selon une étude de l'Employee Benefit Research Institute (EBRI), 60 % des millénariaux considèrent l'assurance-maladie comme l'avantage social le plus important. Les primes et les dépenses non couvertes par les régimes d'assurance à faible coût s'additionnent rapidement. Étant donné que plusieurs millénariaux achètent une maison, fondent une famille, etc., ils apprécient les employeurs qui offrent des soins de santé abordables et de qualité. 

La couverture médicale des employés présente également des avantages pour les entreprises. Les employés sont moins susceptibles de prendre des congés de maladie et d'autres congés lorsqu'ils bénéficient de soins médicaux de qualité, en particulier si ces soins comprennent des services préventifs. Une assurance-maladie de qualité est donc l'un des meilleurs avantages sociaux pour les employés comme pour l'employeur. Un programme de soins de santé solide permet aux employés d'être en meilleure santé et plus productifs, et leur donne le sentiment d'être appréciés et bien soignés.

Un Abonnement Au Gym Ou Un Programme De Bien-être 

La demande pour des options plus saines au travail se manifeste par une présence accrue de bureaux à tapis roulant et de bureaux debout, ainsi que par une préférence pour des aliments et des collations santé. Offrir un abonnement au gym ou un autre programme de bien-être est un excellent avantage accessoire qui peut aider votre entreprise à se démarquer, favoriser la rétention, embaucher de nouveaux employés et stimuler la santé et la productivité.

Un programme de bien-être ou de remise en forme est particulièrement attrayant pour les millénariaux, qui sont reconnus pour privilégier leur santé et un mode de vie actif. Selon un rapport de Merrill Edge de 2017, 55 % des millénariaux préféreraient dépenser de l'argent pour se maintenir en forme plutôt que d'épargner pour leur avenir. Un programme de bien-être est un moyen efficace d'attirer les millénariaux, que ce soit par le biais d'événements de bien-être au bureau, de moniteurs d'activité physique gratuits ou d'abonnements au gym.

Du Café, Des Collations Ou Des Dîners Gratuits 

Sachant que l'employé moyen dépense plus de 20$ par semaine en café, un café de qualité au bureau permet aux employés de minimiser leurs dépenses et leur donne une raison de rester au bureau et d'être productifs. Le café gratuit au bureau devient beaucoup plus répandu, et plusieurs employeurs offrent également des collations gratuites, des cafés de spécialité et d'autres options pour augmenter la productivité, démontrer leur appréciation aux employés et favoriser la rétention. Parmi les collations et des équipements les plus populaires chez les millénariaux, notons le café de spécialité, le café infusé à froid, les machines à eau pétillante, les fruits frais et les collations saines.

En travaillant avec une entreprise spécialisée dans les solutions pour salles de pause, vous bénéficierez d'un équipement de pointe, avec des appareils élégants et attrayants dotés d'écrans numériques modernes et d'autres technologies novatrices. Cet équipement de haute technologie permet aux employeurs d'offrir à leurs équipes une salle de pause ou une cuisine qui ressemble à un café ou à un marché. L'ajout d'appareils modernes aux impressionnantes capacités novatrices renforce encore le sentiment d'appréciation, de responsabilisation et de productivité des employés. C'est un excellent moyen de créer un espace de travail positif, attrayant et moderne sans investir beaucoup d'argent dans un nouvel espace de bureau ou dans des rénovations de grande envergure.

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Des Vacances Et Des Congés Rémunérés 

Une étude de l'EBRI réalisée en 2015 a révélé que 12 % des millénariaux accordent plus d'importance aux congés rémunérés qu'à tous les autres avantages (contre seulement 6 % des baby-boomers). L'enthousiasme des millénariaux pour les congés rémunérés reflète leur priorité envers l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle et leur désir d'avoir un plus grand contrôle sur leur temps.

Les employeurs imaginent des moyens novateurs d'offrir à leurs salariés davantage de congés payés, notamment en leur accordant des congés supplémentaires pendant la période des fêtes. Cette période est souvent creuse pour plusieurs secteurs d'activité, ce qui permet d'offrir un avantage appréciable aux employés tout en minimisant l'impact sur les activités de l'entreprise. Un autre avantage lié aux congés payés est celui accordé lors de l'anniversaire de l'employé. Le congé payé pour anniversaire est un geste personnel qui permet aux équipes de se sentir valorisées et appréciées. Les congés illimités sont aussi devenus populaires après leur adoption par de grandes compagnies de Silicon Valley. Ces congés illimités offrent aux employés une flexibilité totale en matière de congés et témoignent d'une grande confiance dans la manière dont ils gèrent leur charge de travail. Cette confiance encourage à son tour des niveaux plus élevés de diligence et de satisfaction au travail.

Les Primes De Rendement 

Alors que beaucoup de millénariaux accordent une grande valeur aux voyages et à un mode de vie plus sain, et prennent plus soin d'eux-mêmes, une rémunération supplémentaire sous forme de prime de rendement peut s'avérer un avantage extrêmement intéressant. Les primes de fin d'année ou les récompenses qui coïncident avec l'évaluation d'un employé sont des approches traditionnelles des primes de rendement. Toutefois, certaines compagnies offrent des primes sous d'autres formes, comme des billets pour des événements, des certificats de voyage ou des excursions payées. Cette dernière approche est généralement moins coûteuse et représente un moyen plus personnel de récompenser le travail et de démontrer son appréciation. C'est aussi une bonne option pour les entreprises qui n'ont pas les moyens d'offrir de primes généreuses à leurs employés.

Un horaire flexible  

Un rapport Flexjobs de 2016 a révélé que 82 % des millénariaux ont déclaré qu'ils seraient plus fidèles à un employeur offrant des options de travail flexibles. Les employeurs tiennent compte de cette préférence en permettant le télétravail ou la flexibilité des horaires. Un sondage Deloitte sur les millénariaux réalisé en 2017 a révélé que 84 % d'entre eux affirment que leur compagnie offre une certaine flexibilité au niveau des horaires, des rôles ou des lieux de travail. 

Les horaires flexibles représentent un avantage accessoire qui permet aux employés de s'absenter pendant la journée pour des rendez-vous, des événements familiaux et d'autres raisons personnelles, ce qui inspire la confiance et leur permet de prendre soin d'eux-mêmes et de leur famille.

Des Programmes De Perfectionnement Des Employés Et Remboursement Des Frais De Scolarité

Les millénariaux souhaitent progresser plus rapidement dans leur carrière que les générations précédentes et préfèrent ne pas alourdir leur dette d'études. Ainsi, cette génération est à la recherche d'employeurs qui proposent des programmes de perfectionnement ou le remboursement des frais de scolarité. Les employés apprécient que leur employeur les aide à atteindre leurs objectifs de formation et de carrière, et les entreprises bénéficient des compétences et des idées acquises en classe. En raison de l'immense avantage qu'il représente pour les deux parties, le soutien à l'éducation figure sur plusieurs listes des meilleurs avantages accessoires.

Des Avantages Accessoires Simples Que Vous Pouvez Instaurer Immédiatement

Vous trouverez ci-dessous quelques avantages accessoires simples qui peuvent être instaurés dès maintenant, et qui peuvent d'adapter aux ressources disponibles dans votre entreprise :

• Offrir du café (les cafés de spécialité à la mode sont les plus populaires auprès des millénariaux) 
• Offrir des collations santé 
• Offrir des récompenses pour les bons rendements, les anniversaires ou les anniversaires de travail
• Offrir des billets pour des événements en guise de prime ou de récompense au rendement
• Organiser des sorties ou événements d'équipe pendant les heures de travail
• Donner des congés supplémentaires pour la période des fêtes ou lors des anniversaires 

Ces avantages vous aideront à attirer et à fidéliser quelques-uns des meilleurs talents que la génération Y a à offrir. Chez Aramark, nous aimons conseiller les entreprises afin de créer des espaces de pause modernes et attrayants qui les aident à grandir et à évoluer.

Pour en savoir plus sur les aliments et boissons que vous pouvez offrir à vos employés à titre d'avantages accessoires ou les programmes sur mesure pour les salles de pause, communiquez avec un expert d'Aramark de votre région. 

Sources: Gallup News, Glassdoor, Glassdoor, Employee Benefit Research Institute, Merril Edge, Flex Jobs, Deloitte

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